女性のためのマネジメントスクールBE SMARTの講座には
メンタリングがセットになっており、目標設定とそれに対する評価をする時間があります
（受講生曰く、この時間が一番苦しい時間らしいです笑）
目標設定の方法や
行動計画の立て方はたくさんの本でも書かれているし
最近では手帳術なども流行っていて
興味があるという方も多いかもしれません
わたしキャリアプランニングでお伝えしている目標設定と行動管理の仕方は
成果を出すための本気のものです
やってる風で満足するものとは違います
やって、成果を出していくための目標設定と行動管理です
なぜこんな言い方をするのかというと
やってる風で満足して
成果が出ていないことから目をそらす人が信用できないからです
そういう人は結局ずっとやらないし
やっていない自分にも気がつきません（やっかい！）
ノウハウを学んでも
成果を出せる人が少ないのは多くの人がやっているつもりで終わっているからです
この辺は次の記事でも書いていきたいと思いますので
2つをじっくり読んでいただけると嬉しいです
ちょっと初めからバサバサ斬り捨てすぎている気がしますが笑
現状を変えるためには絶対に必要なことなのでお伝えします
”あ、この人今逃げたなと感じる瞬間”という記事で
一番の栄養剤になるのは「こんな自分は嫌だ」という自分に対する嫌悪感だと書きました
はっきり言ってしまうと
この嫌悪感を感じられない人は成長しません
今の自分でいいやと思っているわけですから、成長する必要がないのです
心から今の自分自身に満足している人にもっと頑張れ！とお尻を叩く必要はありませんが
問題なのは今の状況に満足していないのに成長するための目標設定・行動管理ができていない人です
なぜ動いているはずなのに変われないのか？
なぜ成果が出せないのか？
考えるべきはここなのですが
動いている自分に満足をしていませんか？
本来であるならば
動いているのに成果を出せていない自分に嫌悪感を持つべきです
なぜ、私は変われないんだ？と
だっておかしいじゃないですか
やっているのに変われないなんて
私はおかしいと思います
だからもし自分が行動しているのに成果が出ていない時は自分を疑います
「間違っているのではないか？」と
これが出来るようになると、成果は出やすくなるのです
（これをサポートしてくれるのが本物のコンサルタントですよ）
では自分が間違っていると疑えない伸びない女性の
目標設定と行動管理にはどんな特徴があるのかを書いていきましょう
伸びない女性は
やって当たり前のことをわざわざ目標にします
そしてそれすら達成できない事が多いです
会社であれば毎日のルーティン作業を目標にしてしまう
それはやって当たり前のことであって目標に掲げることではありません
店舗で働いていて毎日店舗内の掃除をするとか
毎日のクライアントへの報告業務をミスなく行うとか
挨拶をする…とか？
色々あると思うのですが
毎日やることというのは当たり前に出来ないといけないことですから
わざわざ目標にするものではありません
SNS集客をしている方でわかりやすいのが毎日何かしらの発信をするなどがこれに当たりますね
毎日ブログを書くという目標を掲げている人がいるならば
ちょっと考え直した方がいいです
私はそんな目標は立てませんよ
仕事としてやって当たり前のことをわざわざ目標にはしません
決めて必ずやります
自分が必要だと感じているなら人はやりますから
やって当たり前のことを目標にしていて
達成できない状態ならば一度ご自身の本気度を疑った方がいいと思います
わかりきったルーティン作業しか目標にしない人は伸びるわけがありません
それだけをやっていてどのようなスキルがどれくらい上がるのでしょうか
その目標には一体どんな意味があるのでしょうか
それが成長につながるものなのかどうか
自分自身の目標達成につながるものなのかどうかを考えてみてください
正しい目標設定とは
自分の掲げる目標のために何をどう工夫したらいいのか何を考えることです
毎回毎回同じような目標を立てている人は成長する気がないんです
毎回立てている目標が達成できないのは
やる気がないんだと判断されても仕方ないレベルです
厳しいと思うかもしれませんが
客観的に見てください
何してるの？ってなりませんか？
自分が評価者だった場合、自分の今の状況を評価してあげることは出来ますか？
会社員の方なら上司の立場に立ってみるといいです
低すぎる目標掲げられて上司はどうしたらいいのでしょう？
それは伸びないよ
それしかやらないんだもん
やる気がないんだな
と私なら思いますし、査定もそれなりにするしかないです
高い目標を掲げて達成している人、
達成できなくても努力している人を評価したいと思うのではないでしょうか
目標管理シートを見たらいかに普段何も考えないで仕事をしているかがすぐにわかります
成長するための目標じゃないことが多いからです
実現するための現実的な目標設定、行動管理ができている人でどれくらいいるでしょうか
おそらくほとんどの方が出来ていないと思いますよ
自分自信を正しく評価していますか？
評価するというのは成果が出てるかどうかです
頑張ったかどうかではありません
毎回似たような目標を立てて、尚且つ達成できない人は
達成する努力や工夫をする気がない人なんだな
つまりやる気がない人なんだなと判断されていますよ
考えようとしてないんだな
できて当たり前のことしか目標にしないんだから成果が出なくて当たり前だな
私ならそう思います
し、実際にWTW協会の認定講師にもそう伝えます
「これで本気で今の状況から変わると思ってる？」と
変わると判断したならその根拠までしっかり伝えて欲しいです
そこまで考えてから目標を決めないと意味がないです
ただやった方がいいと感じたことを目標にすると勘違いしている人が多いような気がします
それでは成果が出るわけがないです
やることをやらないと成果は出ませんが
やることの質が何よりも大事です
ただやるだけならば誰でもできます
質を意識して動かないと意味がないのです
（これがとっても難しいですね！）
成果を出せる人は自分で考えて工夫して努力できる人
そして自分自身を疑える人
別にやるやらないはご本人の自由だと思います
「やれよ！」脅すつもりはありません
ただ、やらないなら成果は出ない、それだけのことです
全ては自分に跳ね返ってきますからわざわざ怒る必要がないのです
目標が達成できていないのであれば
一回ここで立ち止まって出来ていない理由を探してみてはいかがでしょうか
それをやらない人は目標を達成したくないってことなんだと思います
夢を追いかけてる自分が好きってことですね
ものすごく当たり前のことですが
やった気になって、頑張っている気になっている方が多いので
ちょっとチクリと書かせていただきました
会社員だと
会社が考える機会を与えてくれて挑戦する場まで用意してくれます
3ヶ月に1回、半年に1回
上司との評価面談があって自分の仕事を振り返るチャンスがあります
苦手だという方も多いですが
やる気がある人にはめちゃくちゃチャンスなんですよ！
私は評価面談の時間が結構好きでした
次はこんなことをしてみたいです
これをやってみたらこうでした
と一対一でじっくり話せるわけですから
大企業もベンチャー企業も経験しましたがどちらの評価面談でも私のやることは同じでした
もちろん会社の評価制度によっては
頑張った分が給料に反映されるわけではないことも多いし
なんとなーくバランスをとられて微妙な評価になることもありました
それは組織だから仕方がない部分があると割り切って
自分のビジネススキルの向上とは別軸で考えるといいかなと思います
身についたスキルと経験は裏切りませんからね～
その後別の場所でも活かすことが出来ます
せっかく挑戦する場を会社が用意してくれるなら
出来ることをたくさんやってみたい！そんな風にポジティブに捉えてみるのはどうでしょうか
（ちょっとポジティブすぎ？笑）
もちろん会社によって環境が異なると思うので
自分自身の気持ちとの折り合いをつけながら判断をしていただけるのが望ましいです
一番もったいないのは
やっても無駄だしと諦めること
諦めたから、そこから変わらないのです
1年前から変わってない
3年前から5年前から何も変わっていない
そういう人って結構多いです
自分自身は変わったつもりでも
傍から見たら何も変わっていないなら何も変わっていないのです
特に個人事業主は頑張りが売り上げに反映されます
売上が伸びていないという人は自分自身を疑ってくださいね
なぜ私は選ばれないの？と悩んでいる方も多いと思います
そもそも論ですが
私はプロ意識が低い人にお金を払うのは嫌です
創意工夫が見られないサービスには惹かれませんし
成長努力が見られないサービスにも惹かれません
自分だったらどっちの商品を買いたいですか？
どんな人から買いたいですか？
どうも自分に対して甘い人が多いと思います
一度ご自身の行動や商品の質を振り返ってみてください
自分だったらその人から商品を買いたいと思うのかどうか？
大事なのはここです
あなたが選ばれないのは必死でやっていないから
ただ、それだけです
そのことを理解できないと
いくらコンサルをつけても、講座で学んでも現状を変えることは出来ません
本当に自分次第です
人を惹きつける魅力が自分にあるのかどうか？
ご自分を客観視なさるといいと思います
ノウハウを学んでも成果が出ていない人は
ノウハウを使いこなせていない自分を疑ってみてください
一人でできない方は客観的な意見をくれる厳しい人に助言を頼むといいと思います
そんなんで仕事になると思ってるの？と言ってくださる方こそ貴重な存在です
半年間動いていて全く進んでいないなら
確実に自分に理由があります
自分を疑ってみて
学ぶべきこと・行動する内容を改めて精査するべきです
成果を出していきたいなら
成長していきたいなら目標設定と行動管理のやり方を見直してみてください
自分自身で考えて動く力がやっぱり一番大事です
これから出世を目指すにしても転職をするにしても起業するにしても何にしても
自分自身で考えて動いていくことが出来ないと始まりません
これからの人生を自分でどうにかしていく力を身につけていきましょうね＾＾
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